Ar ieškantys darbo gali įveikti dirbtinį intelektą? Lietuvos įmonė sukūrė išskirtinę kandidatų atrankos kampaniją
Data: 2024 m. kovo 6 d.
Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas – iššūkis daugeliui įmonių. Dėl šios priežasties tinkamų kandidatų pritraukimas reikalauja vis daugiau išradingumo. Strateginių konsultantų agentūra sukūrė interaktyvų iššūkį potencialiems darbuotojams, kuris ragina įveikti dirbtinį intelektą.
Pastaraisiais metais darbuotojų trūkumas – dažna problema, su kuria susiduria verslai. Pagal Oficialiosios statistikos portalo 2023 m. leidimo darbo rinkos Lietuvoje apžvalgą, 2022-aisiais šalyje buvo 25,7 tūkst. laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams.
Bendrai, pasaulyje apie 75 proc. įmonių susiduria su sunkumais ieškant talentų: jų trūksta IT ir duomenų, inžinerijos, pardavimų ir kitose srityse. Tai lemia vis išradingesnius būdus pritraukti tinkamus kandidatus darbo pozicijoms užpildyti, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Vienas tokių atvejų Lietuvoje – strateginių konsultantų agentūros sukurtas interaktyvus iššūkis, raginantis potencialius darbuotojus įveikti dirbtinį intelektą. Juo tikimasi sužadinti darbo ieškančių asmenų susidomėjimą bei rasti kolegą stratego pozicijai užimti.
Sunkumai ieškant strategų.
Strategų į savo komandą ieškančios įmonės „Synthesis CG“ partnerio ir vadovo Gedimino Užkuraičio teigimu, kad šią poziciją užimtų, potencialus kolega turėtų pasižymėti analitiniais įgūdžiais, geru verslų poreikių išmanymu, ekspertiškumu, leisiančiu valdyti didelio masto projektus bei gebėjimu spręsti sudėtingas užduotis bei iššūkius, su kuriais susiduria klientai.
Plačiau skaitykite čia.
