Artimiausi seminarai ir kiti renginiai

SIMULIACINIS ŽAIDIMAS MTa® Team KIT
Mokymasis per patirtį (angl. „experiential learning“) didžiausią poveikį bei ženkliausią rezultatą suaugusiųjų ugdyme kuriančios metodikos. Iš pasyvių klausytojų tapę aktyviais dalyviais žmonės nuoširdžiai įsitraukia į procesą ir per savo asmeninius išgyvenimus priima naują patirtį. Patirtis ženkliai vertingesnė nei naujos žinios, todėl mokymosi vertė kyla net keletą kartų.

 

MTa® Team KIT - tai 16 patyriminio mokymosi užsiemimų, kurių metu dalyviai tobulina vadovavimo, valdymo, bendravimo, komandinio darbo bei kūrybingumo įgūdžius 
metu dalyviai tobulina vadovavimo, valdymo, bendravimo, komandinio darbo bei kūrybingumo įgūdžius, kai kurias darbui aktualias asmenines savybes (atsakingumą, pagarbą, etc.)

Užsiėmimų tikslas - taip įtraukti dalyvius į užduočių planavimą bei vykdymą, kad jie pradėtų elgtis įprastai, kaip tai daro kiekvieną dieną. Tam naudojamos nestandartinės
konstrukcinės priemonės. Neįprastos užduotys, nematytos priemonės, ribotas laikas ir skirtingi komandos nariai - visa tai, dėk ko dalyviai patiria stresą, pyktį, azartą,
pasitenkinimą ir daug kitų pojūčių, kuriuos sunku sukelti standartinėmis mokymų priemonėmis.
Kiekviena užduotis - tai tik pagrindas tolimesniam darbui, aptarimui, įžvalgoms, ir galimiems teigiamiems pokyčiams. Mokymasis per patirtį turi be galo daug privalumų, kurie išlieka ilgam.

 

Kada verta pasitelkti šią metodiką:

• Norint patobulinti planavimo įgūdžius;
• Siekiant pamatyti kaip įmonėse vyksta procesai ir kokią svarbą jiems turi kiekvienas

darbuotojas;

• Iliustruojant skirtumus tarp įmonės ir skyriaus tikslų;
• Kai svarbu komandai perteikti tikslų svarbą ir padėti siekti rezultato;

• Kai svarbu išmokti priimti sprendimus komandoje;

• Vertinant komandos atsparumą stresui ir gebėjimą priimti optimalų spaudimui;

Norint pagerinti santykius tarp skyrių, komandų ir komandose;

• Gerinant komunikaciją tarp darbuotojų;

• Ugdant darbuotojus konstruktyviai valdyti konfliktus;

• Siekiant ugdyti procesų valdymo, organizavimo ir planavimo įgūdžius.

 

Išliekamoji vertė organizacijai
Kiekvienos užduoties metu lavinami tam tikri tiesiogiai su ta užduotimi susiję įgūdžiai ir
asmeninės savybės. Tačiau tuo pat metu, mokydamiesi per patirtį, dalyviai ne tik patys pamato save ir kitus, bet ir gauna kolegų bei konsultantų grįžtamąjį ryšį. Tai padeda visiškai kitaip įvertinti tiek savo, tiek ir kitų elgesį. Todėl dažnai tiesiog mokymų metu:

• išsprendžiami ilgamečiai konfliktai;
• pašalinami įvairiausi bendravimo ir bendradarbiavimo barjerai tarp kolegų, vadovai geriau pažįsta savo komandą;

• darbuotojai suvokia vadovų motyvus.

 

Visa tai ženkliai palengvina darbą po mokymų, nes dalyviai, turėdami vienodą supratimą, gali efektyviau vieningai siekti bendrų tikslų.